Un antreprenor social recunoaște o problemă socială şi utilizează principii antreprenoriale pentru a crea, organiza şi gestiona o entitate care să producă schimbare socială. În timp ce antreprenorii de afaceri măsoară de obicei performanta în termeni de profit şi valoare adăugată, antreprenorii sociali îşi măsoară succesul prin impactul pe care îl au asupra societăţii. Deşi antreprenorii sociali lucrează deseori prin intermediul organizațiilor nonprofit şi a grupurilor cetăţeneşti, mulţi dintre ei lucrează în sectorul guvernamental şi privat.

Antreprenorii sociali sunt persoane ce oferă soluţii inovatoare celor mai presante probleme sociale ale societăţii. Sunt persoane ambițioase şi talentate, adresând probleme sociale majore şi oferind noi idei pentru transformări pe scară largă. Identifică ceea ce nu funcţionează şi rezolvă problema schimbând sistemul, multiplicând soluția şi convingând întreaga societate să facă un salt înainte, mai degrabă decât lăsând nevoile societăţii în mâinile autorităţilor sau ale sectorului privat. Sunt deseori pasionați de ideile lor, dedicându-şi viaţa modificării parcursului în sectorul lor. Sunt în acelaşi timp vizionari şi realiști, preocupați de implementarea practică a viziunii lor dincolo de orice altceva.

Antreprenorul social prezintă idei care sunt uşor de folosit, uşor de înţeles, etice şi care implică sprijin larg pentru a maximiza numărul persoanelor locale care vor acţiona, vor prelua ideea şi o vor implementa. Cu alte cuvinte, fiecare antreprenor social este un recrutor în masă al unor transformatori în plan local – un model care demonstrează că cetățenii care îşi canalizează pasiunea în acţiune pot face aproape orice.

Un vizionar pragmatic care produce schimbări sociale sustenabile, sistemice şi pe scară largă printr-o nouă invenție, o abordare diferită, o aplicare mai riguroasă a tehnologiilor şi strategiilor cunoscute, sau printr-o combinație a celor menționate mai sus.

În mediul de lucru competitiv şi în continuă schimbare de astăzi, angajatorii trebuie să se asigure că angajaţii lor sunt la curent cu cele mai recente tehnologii şi strategii la locul de muncă. Instruirea este o modalitate de a ajuta angajaţii să obțină noi abilităţi şi cunoştinţe care le pot îmbunătăți performanța şi eficienţa la locul de muncă. Instruirea la locul de muncă permite angajaților să dezvolte abilităţi şi cunoştinţe care îi vor ajuta să îşi îndeplinească mai bine meseria. De la creşterea satisfacţiei lor în muncă până la completarea abilităților şi cunoștințelor necesare pentru a îndeplini sarcini de nivel superior, oportunitățile de formare le permit să fie mai conduși către obiectivele lor profesionale. Formarea angajaților şi dezvoltarea ulterioară a competențelor sunt cruciale, deoarece reprezintă o bună oportunitate pentru angajați de a-şi dezvolta cunoştinţele profesionale, abilităţile de muncă şi de a fi un lucrător mai eficient la locul de muncă.

Prin intermediul trainerilor noștri pasionați, cu experienţă, oferim traininguri în diverse domenii ocupaționale, având în vedere schimbările societale din ultimii ani, cu accent pe egalitate de șanse şi nediscriminare, dezvoltare durabilă, dezvoltarea competențelor cheie, a locurilor de muncă verzi.

Programele de formare non-formale cresc implicarea acestora în dezvoltarea unui traseu profesional pentru cei în căutarea unui loc de muncă, pentru cei care doresc să îşi schimbe profesia, pentru cei care doresc să facă primii paşi în antreprenoriat sau pentru angajaţii care vor să prevină riscul de a experimenta epuizare la locul de muncă, rutina sau senzația de stagnare, provocându-i să îmbrățișeze noi moduri de gândire.

Unul dintre avantajele de bază ale studierii cursurilor scurte este că pregătește omul să pentru a fi „pregătit de lucru”, concentrându-se mai puţin pe conceptele teoretice şi mai mult pe cunoştinţele practice.

De asemenea, având lângă noi profesioniști care au o preferință puternică pentru flexibilitate, oferim posibilitatea cursurilor online, deoarece se alege unde şi când să studieze.